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一切都不能放松

发布时间:2020-07-13 20:36:56 阅读: 来源:滴灌带厂家

核心提示:一切都不能放松执行力——执行力是决定一个公司是否强大的重要要素之一,一个公司内部的执行力不强,即便是再大的公司,也会出现做事经常扯皮、做什么事也将会导致得过且过的状态。我们公司主要是以手绘为主导的公司,手绘,熟手无论对个人或是公司都是理想的选择。年初,为了保障年前的工作的开展,公司决定用奖励老员工的... 一切都不能放松

执行力——执行力是决定一个公司是否强大的重要要素之一,一个公司内部的执行力不强,即便是再大的公司,也会出现做事经常扯皮、做什么事也将会导致得过且过的状态。

我们公司主要是以手绘为主导的公司,手绘,熟手无论对个人或是公司都是理想的选择。年初,为了保障年前的工作的开展,公司决定用奖励老员工的方式来招曾经在本厂做过的熟手回厂上班,现已到一年的第三个季度。这个报销本来是要在第二季末完成,然而由于种种原因,不能及时处理,拖至第三个月,贵州最好的牛皮癣医院这里面究竟是个什么样的问题呢?

财务部,相对我们公司来说是控制的比较严的部门,凭单据做事,凭签名执行。但其他部门完全没有这种执行意识,每制定一个制度时,当不能按原制度执行时,只会在原文件上面涂改,要不就是多加济南哪里治牛皮癣好几个字,虽然,每个公司需要人性管理,但一味的去人性管理,就会失去企业杠杆平衡点,一旦制度出现重心不稳会导致一种情况发生,就是这种制度可有可无都无需要紧的垃圾。

今天,同样的一个文件,没有经过谨慎的思考会下达命令,在执行的时候就更加没有条理性了,制度上明确的有规定:(由老员工介绍新员工介绍人可得300元/人。但并没有明确做相关的假设。今天出现是一个班长,为了想招得A和B,就写上了A介绍B,B介绍A,这种方法使其介绍费两位员工自己得,在人事部记的也是这样,文件到我们财务部来的时候,这种方法是行不通的,当即叫来相关主管,她给出的意见是直接在上面涂改,把两位的介绍人改成为这班班长。最终因涂改不成和财务扯皮,最后向总经理提出申请。

本来上述内容没有任何争议的,一件小事上,就是这样的解决,口口声声为员工的利益着想,但是,在这么做之前,明知道是行不通的,还要按自己的意志去执行(就是这个钱最后给员工做为入职鼓励),这完全是这位班长和员工之间的协议,这不属于公司的规定,所以是没有什么道理可争论的,但上面虽然没有非常明确傻瓜似的规定不可以这样,这里就专了这个控子,这其中就有两个方面的原因在内:第一表达信息不明确,第二,执行力不强。第三,把制度人情化了。

最后解决方法:重新写报告给总经理报批。然而,转念一想,这其中固然会有很多问题的产生。

1、 这个文件上面所要求的体现的就没有实际意义了。

2、 这个南昌治疗银屑病的医院文件是否可以修改成新文件来执行(这一条并没有去做)

3、 以后是否别的文件不能执行的时候,是否也是用这种方式去解决,(理由是:为了员工的利益和稳定)

4、 若每个制度这样不痛不痒的去做,这些制度都是一串汉字,没有其实际的执行力。

执行是大家努力的长沙牛皮癣专科医院结果,制度是大家总结的结果,我希望不要把不起眼的事就当成无所谓,一说到钱就马上另辟捷径,得过且过。就变成了是几个人的制度了!

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